*** 劳动派遣资质的流程是什么样的***

办理劳务派遣资质主要有以下流程：

1. 企业名称核准。要先到工商部门进行企业名称预先核准，确定公司名称。

2. 注册登记。按照正常的公司注册流程，进行工商登记注册，取得营业执照，经营范围包含劳务派遣相关项目。

3. 注册资本要求。注册资本需符合规定要求，一般不少于200万元，并且要出具验资报告以证明资本实缴到位。

4. 场地要求。要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

5. 制度建立。建立健全的劳务派遣管理制度，包括劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假等方面的制度。

6. 申请许可。准备好相关材料，如营业执照副本、公司章程、验资报告、经营场所证明、管理制度文本等，向当地人力资源和社会保障部门提出劳务派遣经营许可申请。

7. 审核与发证。相关部门对申请材料进行审核，审核通过后颁发劳务派遣经营许可证。

***劳动派遣资质的流程是什么***

劳务派遣资质的办理流程如下：

（一）注册公司

1. 进行企业名称预先核准登记，确定公司名称。

2. 准备公司章程、股东身份证明等材料，到工商部门办理营业执照注册登记，明确公司的经营范围包含劳务派遣相关内容。

（二）场地要求

要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，需提供场地证明材料，如租赁合同等。

（三）资金要求

注册资本不得少于人民币200万元，需出具验资报告或者财务审计报告证明注册资本达标。

（四）人员要求

1. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

2. 法律、行政法规规定的其他条件，如法定代表人无不良信用记录等。

（五）申请许可

1. 准备好上述材料后，向当地人力资源和社会保障行政部门提出劳务派遣经营许可的书面申请。

2. 部门受理后会对提交的材料进行审核，并对经营场所等进行实地考察。

3. 审核通过后，会颁发劳务派遣经营许可证。

***劳动派遣受劳动法保护么***

劳动派遣受劳动法保护。具体体现在以下方面：

其一，《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规明确规范了劳动派遣这一用工形式。派遣单位作为用人单位，应当履行对派遣劳动者的义务，如与派遣劳动者签订劳动合同，依法支付工资、缴纳社会保险等。这保障了派遣劳动者在基本劳动权益方面能得到相应的维护。

其二，在劳动条件、劳动保护等方面，派遣劳动者与用工单位的其他劳动者享有同等权利。用工单位需为派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，确保其在工作过程中的安全与健康。

其三，若派遣劳动者的合法权益受到侵害，其有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法定途径寻求救济。劳动监察部门也会依法对劳动派遣中存在的违法行为进行监督和查处，以维护派遣劳动者的合法权益。

总之，劳动派遣在我国法律框架内受到明确保护，各方主体都需依法履行相应义务。

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