发工资这一方面，也是企业比较大的一部分成本支出，企业给员工发放工资，需要按照规定代扣代缴个人所得税。发放工资也是有讲究的，错误的方式发工资也会被税务“请喝茶”。

这两种行为将被重点稽查：

一、“私对私”发工资。

工资薪金个税起征点为5000元，企业为了减轻个税压力，常年将企业员工的工资控制在5000以内，部分高管和销售人员的提成则额外通过“私对私”转账的方式发放。税务一旦查实，企业可能就被认定为“偷税漏税”了。

二、虚列企业人员工资成本。

企业在申报所得税的时候，人力部分的成本费用可以用于税前抵扣，不少企业为了能抵扣更多的所得税，通过虚增员工的方式伪造更多的工资费用，虚假申报。当企业申报的职工薪酬和个税系统的工资差距明显的时候，企业就会被税务“预警”。

不管是私户发薪还是虚增员工成本，企业都是为了减轻税收压力，但是用错了方式。一般纳税人企业所得税税负高达25%，想要降税，可以合理筹划，合规减负。

比如通过享受税收优惠政策，简单规划业务就可以减轻所得税压力。企业高管、销售人员个税高，企业成本票缺失、所得税高等问题，设立小规模个体户和企业进行业务合作就能解决。

个体户享受核定征收政策扶持，个人经营所得税核定税率0.5%以内，没有企业所得税和二次分红税，注册注销流程简易，并且不限制地区都可以享受所得税减免，一般行业都可以办理，核定征收个体户总税负不超过2.8%。

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