之前我发了一篇《公司换主体重签劳动合同应注意什么》，介绍了换签合同时需要注意的四个方面：①工作条件、内容是否变化；②工作年限是否延续；③新公司注册地与社保缴纳主体；④新公司经营能力。如果原公司能满足其中的要求，并且新公司经营良好，那么换签的风险并不大。 😧但是，如果公司无法满足换签的基本要求，比如不能维持工资待遇、无法延续工作年限，或者新公司就是个皮包公司，你因此不想换签，那么你具体可以怎么应对呢？ 1️⃣建立认识：是否同意变更主体的决定权在劳动者。 变更劳动合同主体，属于劳动合同的重大变更，本质上是原公司找你协商解除劳动合同，再让你与新公司建立新的劳动关系。无论是劳动合同变更还是协商解除，《劳动合同法》第35条、第36条都确立了“用人单位与劳动者协商一致”的前提，也就是说，只要你不同意变，公司就不能强制变。 2️⃣明确要求：按原合同继续提供劳动条件、发放劳动报酬。 如果公司无法承诺维持薪酬待遇或延续工作年限，甚至让你先签主动离职协议再换签，那么换签对你来说就有很大的风险，你这时可以不同意换签，并要求公司继续按原合同提供劳动条件、发放劳动报酬，然后你就和往常一样正常上班即可。 3️⃣应对突发：公司说不换签不要来上班了，不要怕。 不排除有些公司在你不配合的情况下，会使用一些“威胁”的手段，比如让你不要来上班了，克扣或停发你的工资等，其实这些手段不仅仅出现在换签的时候，在任何时候都可能发生，你做好应对即可。 如果公司不让你来上班，你就让公司发书面辞退通知（公司通常不敢发，因为这可能意味着违法辞退的2N赔偿），否则你就正常上班。如果公司停掉你的门禁权限，你就及时说明情况，要求公司恢复劳动条件，如果公司数天都不恢复，你就可以走仲裁要求公司继续履行劳动合同并要求补发这些天的工资，或者走被迫离职程序要求公司支付经济补偿金。同理，如果公司克扣工资，你也可以选择在职仲裁或走被迫离职程序。 4️⃣协商补偿：强扭的瓜不甜，拿补偿或许是更好的选择。 换签其实是一个谈离职补偿很好的节点，如果你刚好想离职，或者你对换签后的条件不满意，或者你感觉公司可能会做出一些“威胁”的动作，那么你可以借这个机会与公司谈离职补偿，以N为底线，能多谈就多谈。如果公司愿意给，好聚好散；如果不愿意给，同样地，按前面说的内容做好应对即可。